Тау-кен өндіруші компания өз қызметінде әйелдер мен жергілікті қауымдастықтардың өкілдігін арттыру үшін инновациялық стратегияны жүзеге асыруда.
Худбай Перуде олар бизнес табыстылығының кілті болып табылатын әртүрлілікке, теңдікке және инклюзияға бәс тігеді. Өйткені олар әртүрлі адамдар топтары салалық мәселелердің тиімді шешімдерін табу үшін маңызды болып табылатын пікірлердің икемділігі мен әртүрлілігін қамтамасыз етеді деп санайды. Кеншілер мұны, әсіресе, тұрақты кірісті сақтау үшін үнемі жаңашылдықты қажет ететін төмен сұрыпты кеніш Констанцияны пайдаланған кезде байыпты қабылдайды.
«Қазіргі уақытта бізде «Тау-кен өндірісіндегі әйелдер» (WIM Peru) және WAAIME Peru сияқты ұйымдармен келісімдер бар, олар Перудің тау-кен өнеркәсібінде әйелдердің көбірек болуына ықпал етеді», - деді Хавьер Дель Рио, Худбай Оңтүстік Американың вице-президенті. Бірдей жұмыс үшін бірдей жалақыны қамтамасыз ету өте маңызды», - деп қосты ол.
Энергетика және тау-кен өнеркәсібі департаменті тау-кен өнеркәсібіне әйелдердің қатысуының орташа деңгейі шамамен 6% құрайды, бұл өте төмен, әсіресе Австралия немесе Чили сияқты тау-кен өнеркәсібі дәстүрлері күшті елдермен салыстырсақ, олар 20% және 9% жетеді. . ,тиісінше. Осы тұрғыдан алғанда, Худбай өзгеріс жасағысы келді, сондықтан олар ауыр техниканы басқаруды үйренгісі келетін жергілікті қауымдастық әйелдеріне арналған Хатум Варми бағдарламасын жүзеге асырды. Он екі әйел жабдықты пайдалану бойынша алты айлық техникалық оқудан өтуге мүмкіндік алды. Қатысушылар тек мемлекеттік тіркеуде тіркелгенін, орта мектепті бітіргенін және 18 бен 30 жас аралығында екенін көрсетуі қажет.
Уақытша қызметкерлерге сәйкес барлық жеңілдіктерді алумен қатар, компания оларға қаржылық субсидиялар да береді. Бағдарламаны аяқтағаннан кейін олар адам ресурстары дерекқорының бір бөлігіне айналады және операциялық қажеттіліктерге байланысты қажет болған жағдайда шақырылады.
Худбай Перу сонымен қатар қоршаған ортаны қорғау инженериясы, тау-кен өнеркәсібі, өнеркәсіп, геология және т.б. сияқты тау-кен өнеркәсібіне байланысты мансапты жалғастыру үшін табысты жастарды және олар жұмыс істейтін төңіректегі аймақтарды қаржыландыруға тырысады. Бұл 2022 жылдан бастап оның ықпал ету аймағы Чумбивилкас провинциясынан 2 қыз және 2 ұл балаға пайда әкеледі.
Ал тау-кен компаниялары мұның әйелдерді өндіріске әкелу үшін ғана емес, сонымен қатар әйелдердің көшбасшылық қызметтерге (басшылар, менеджерлер, супервайзерлер) келуіне көмектесу үшін жеткілікті екенін түсінеді. Осы себепті тәлімгерлерден басқа, жоғарыда аталған профиль түрлері бар әйелдер өздерінің әлеуметтік дағдылары мен топты басқару қабілеттерін арттыру үшін көшбасшылық бағдарламаларға қатысады. Бұл әрекеттер алшақтықты жоюға және тау-кен өнеркәсібіндегі әртүрлілікті, әділеттілік пен инклюзивтілікті қамтамасыз етуге кірісетіні сөзсіз.
Жіберу уақыты: 31 тамыз 2022 ж